Директор по персоналу (HRD)

HRD в Medliga — это руководитель системы работы с людьми, который обеспечивает бизнес нужными сотрудниками, повышает эффективность команд и снижает потери через HR-инструменты.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование и развитие HR-функции: управление командой HR (HR PP, рекрутинг, КДП), постановка целей и контроль результатов, распределение приоритетов и развитие эффективности всей системы;
• Управление процессом подбора персонала на уровне системы: обеспечивать укомплектованность бизнеса, контролировать сроки и качество закрытия вакансий через команду, участвовать в найме ключевых сотрудников и выстраивать взаимодействие с руководителями по потребности в персонале;
• Ответственность за развитие организационной структуры компании, планирование численности сотрудников и участие в масштабировании бизнеса;
• Развитие системы управления эффективностью персонала: внедрение и развитие KPI и оценки результатов, работа с результативностью сотрудников и ситуациями низкой эффективности;
• Работа с системой адаптации сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока, анализировать причины текучести и внедрять решения, направленные на удержание персонала;
• Отдельное направление — обучение и развитие: формирование системы обучения, развитие руководителей и создание кадрового резерва компании;
• Дополнительно вы будете отвечать за HR-аналитику и управленческую отчетность: анализ ключевых HR-метрик (найм, текучесть, эффективность), выявление причин потерь персонала и влияние HR-показателей на бизнес-результаты компании;
• Также в зоне ответственности будет HR-документация и регламенты: разработка и актуализация ЛНА, должностных инструкций и HR-процессов.

Нам важны такие личные качества, как:

• системное мышление;
• ориентация на результат;
• высокая управленческая зрелость;
• стрессоустойчивость и работа в динамичной среде;
• умение сочетать людей и бизнес-логику.

Если вы чувствуете, что эта роль про ваш уровень ответственности, подход к работе и управленческий стиль — будем рады вашему отклику.

Пожалуйста, в сопроводительном письме кратко расскажите о своём опыте построения или трансформации HR-функции, а также о результатах, которыми вы гордитесь.

Это поможет нам быстрее понять ваш подход к работе и уровень экспертизы.